劳动法律服务
劳动法
律咨询服务是针对企事业单位劳动用工的一项常年性法律咨询服务，是站在劳动法律法
规的角度来审视、处理企业HR管理问题，使企业
整体人力资源管理框架合法、有效，使企业日常HR管理
行为得
到专业的支持与随时的帮助。
服务内容
一、企业规
章制度的方案设计与合法性审查服务
1、为客户
制定规章制度提供制定思路;
2、为客户草拟、审查日
常经营劳动用工事务法律文书;
3、为客户
制定的规章制度、管理表
单提供合法性审查服务;
4、为客户提供组织结构、岗位职责、薪酬、离职、加班、休假等
重要制度以及表单的订立提供
法律咨询服务。
二、劳动相
关协议的草拟与合法性审查服务
1、为客户草拟、制定劳动合同;
2、为客户草拟、制定劳动相关协议（包括保密协议、服务期协议、竞业禁止协议）;
3、为客户
制定的劳动合同提供合法性审查服务;
4、为客户
制定的劳动相关协议提供合法性审查服务;
5、为客户
订立劳动合同以及劳动相关协议提供法律咨询，提示劳
动合同以及劳动相关协议的签
订技巧。
三、日常经
营中的劳动用工事务法律咨询服务
1、为客户在员工入职、离职等
方面提供法律咨询;
2、为客户
在员工工资报酬、加班工
资支付等方面提供法律咨询;
3、为客户在员工调岗、转岗、降职等
方面提供法律咨询;
4、为客户
在员工休假等方面提供法律咨询;
5、为客户
在员工社会保险的缴纳、医疗赔偿、工伤赔
偿等方面提供法律咨询。
四、劳动用
工方面的仲裁与诉讼指导服务
1、为客户
劳动争议案件的仲裁、诉讼提
供仲裁与诉讼指导;
2、为客户
劳动仲裁或劳动诉讼案件出具各类与案件有关的仲裁、诉讼文书;
3、参与劳动仲裁、工伤谈判、法院出
庭等全部事项的处理。
五、法律知识培训服务
1、为客户
提供劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训;
2、为客户
提供企业运营法律风险防范的知识培训。
六、人力资
源法律风险管理体系设计
该项目
旨在协助客户建构人力资源法律风险管控体系，帮助客
户化解人力资源管理中的法律风
险。主要内
容包括用工方式的优化与合同设计;在职管理、离职管理、程序管
理的规范与优化;商业秘密
保护方案等。