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劳务派遣服务

劳务派 遣服务是指由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员 工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。时至今日,人才派 遣正不断的被众多企业的HR认知并采纳,他们认 为人才派遣业务最大的价值体现在“规避用工风险”和“降低管理成本”上。据不完全统计,人才派 遣目前已成为中国众多企业灵活用工的主要形式,约占40%。

劳务派 遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由 劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动 者派向其他用工单位,再由其 用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力 给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企 业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派 遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的 资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在 我国国有企业劳动制度改革中,出现了 为安置下岗职工而产生的劳务派遣,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工 一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,派遣单 位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。



劳务派遣服务优势:

使劳务 人员的雇佣和使用分离,旨在降 低企业管理成本,规避用工风险,用工灵活,是一项 提高企业效率的人力资源服务。 实施人才派遣后,您与我司签订《派遣合同》,我司与员工签订《劳动合同》,您与员工签订《劳务协议》,双方只有使用关系,没有聘用合同关系。

劳务派遣服务内容:

员工招募:根据需 要在最短时间内向用工单位派遣合适的员工;

入职体检:面试通 过员工由本公司专员领到市甲等医院办理体检手续;

用工登记:为派遣 人员办理招工录用和退工手续;

保险缴纳:根据国 家和上海市规定,为员工 缴纳保险及公积金;

工资发放:根据客 户工资制度和按月提供的工资支付清单,负责承 办员工的工资发放,并代扣 代缴员工个人所得税和其他应向国家统筹缴纳的款项;

工伤申报:负责向 政府申报员工的工伤认定、理赔事宜;

争议处理:为客户进行风险防范,提前预 防各种劳动争议风险的出现,当出现 劳动争议的时候,我们有 强大的人力资源资深专家顾问团为客户解决各种棘手的问题。劳动法 咨询及为企业提供突发事件的处理建议。常年向 企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件;

政策咨询:常年为 甲方提供劳动人事、社会保 障各项政策咨询,解答和 协调处理甲方提出的各种疑难问题,及时传 达最新政策法规和动态信息。




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