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什么是劳务派遣?

        在工作 中有时候会遇见一些问题,比如说劳务派遣,那么什么是劳务派遣?
        劳务派 遣是指由劳务派 遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由被派 遣劳动者向用工单位给付劳务,劳动合 同关系存在于劳务派 遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动 力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间,劳务派 遣单位管人不用人,用工单 位用人不管人的用工模式。劳务派遣中存在三方,即劳务派遣单位、用工单 位和被派遣劳动者。
        劳务派 遣单位和用工单位存在劳务派遣关系,这种关 系本质上是民事关系。被派遣 劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。被派遣 劳动者与用工单位法律上不存在直接的法律关系。但是,用人单 位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭、自然人处提供劳动的,不属于 这里所称的劳务派遣。
        劳务派 遣突出的三个特征
        劳务派 遣是一种特殊的用工方式,它将传统的“用人”与“用工”一体的 两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单 位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来,劳务派 遣具有如下突出特点:
        第一、用人不用工
        劳务派遣单 位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,但被派 遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。
        第二、用工不用人
        被派遣 劳动者在用工单位工作,但双方并无劳动关系。
        第三、三方主体,多重关系
        在劳务派遣单位、用工单位、被派遣 劳动者三方之间形成多重法律关系:
        其一、劳务派 遣单位与用工单位:民事合同关系;
        其二、劳务派 遣单位与被派遣劳动者:劳动关系;
        其三、用工单 位与被派遣劳动者:特殊管 理与被管理关系。
        劳务派 遣经营许可条件有哪些?
        根据《全国人 大常委会关于修改〈中华人 民共和国劳动合同法〉的决定》,经营劳 务派遣业务应当具备下列条件:
        第一、注册资 本不得少于人民币二百万元;
        第二、有与开 展业务相适应的固定的经营场所和设施;
        第三、有符合法律、行政法 规规定的劳务派遣管理制度;
        第四、法律、行政法 规规定的其他条件。
        经营劳务派遣业务,应当向 劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办 理相应的公司登记。未经许可,任何单 位和个人不得经营劳务派遣业务。
        劳务派 遣适用哪些工作岗位?
        根据《劳动合同法》第六十六条规定,劳务派 遣只能适用于如下工作岗位:
        其一、临时性工作岗位:即存续 时间不超过六个月的岗位;
        其二、辅助性工作岗位:即为主 营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
        其三、替代性工作岗位:即用工 单位的劳动者因脱产学习、休假等 原因无法工作的一定期间内,可以由 其他劳动者替代工作的岗位。
        对上述“三性”工作岗 位中的临时性和替代性工作岗位,争议较少,但是对 辅助性工作岗位争议较大,关键点在于如何界定“主营业务岗位”和“非主营业务岗位”.其确定 带有比较大的主观性。
        对此,《劳务派遣暂行规定》第三条第三款规定:“用工单 位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经 职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会 或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。”该条援用了《劳动合同法》第四条的规定,所以还 是存在用人单位和工会或者职工代表是“单决”还是“共决”的问题。对此,实务中,一般认可的是“单决”制。
        劳务派 遣劳动合同必须包含哪些内容?
        根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派 遣单位是本法所称用人单位,应当履 行用人单位对劳动者的义务。劳务派 遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七 条规定的劳动合同必备条款外,还应当 载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
        劳务派 遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣 劳动者在无工作期间,劳务派 遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
        劳务派 遣协议包含哪些内容?
        所谓劳务派遣协议是指劳务派 遣单位与用工单位就劳务派遣事宜签订的合同。根据《劳务派遣暂行规定》第七条,劳务派 遣协议应当载明:
        派遣的 工作岗位名称和岗位性质;
        工作地点;
        派遣人 员数量和派遣期限;
        按照同 工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
        社会保 险费的数额和支付方式;
        工作时 间和休息休假事项;
        被派遣劳动者工伤、生育或 者患病期间的相关待遇;
        劳动安 全卫生以及培训事项;经济补偿等费用;
        劳务派遣协议期限;劳务派 遣服务费的支付方式和标准;
        违反劳 务派遣协议的责任;
        法律、法规、规章规 定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。



来源: 发布时间:2018/9/21
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