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公司有HR部门,招聘为 什么还会选择外包?

    公司有HR部门,招聘为 什么还会选择外包?———— 相当于 自己有能力做家务,为什么要请钟点工、家政、保姆?

    1、降低拥有成本。外包合 作伙伴可利用自动化技术控制业务成本,节约开支,提高生产力和效率,同时提 高企业的灵活性,使其能 在需求发生变化时顺利改变成长模式,无需对 基础架构进行大量投资。

    2、提高投资回报率。外包合 作伙伴若具有集成、自动化的流程,那么将 对企业的生产效率、时间、成本、收入、工作满 意度和客户满意度产生积极的影响,所有这 些都将显著改善投资回报率。

    3、提高员工的敬业度。外包合 作伙伴可针对员工实施各种战略,赋予企 业从劳动力招聘到退休的360度能见度,为内部 轮岗和继任者计划提供支持。这将促 使员工更加敬业,最终提 高企业的利润率。

    4、留住优秀员工。有效的 人才管理战略能提高绩效,平均可 以提高每位雇员所创造价值的26%,减少41%的周转时间。

    利用外 包合作伙伴来部署完全集成、终端到 终端的人力资源解决方案,将让人 力资本与战略业务目标保持一致,同时也有助于争夺、留住高级人才。此类战 略将让企业能更有效地培养未来的超级巨星,评估雇员绩效,并在企 业内建设知识型经济结构。

    5、合规的专业知识。透过外包,雇主将 更好地满足所有的政府法规要求,实现合规。若外包 机构具备重要的行业认证,如薪酬专家认证、人力资 源专家认证和雇员福利专家认证,将可确 保企业的雇员能获得专业的知识,并将作 为企业人力资源部的延伸部分来提供服务。

    6、跟上不 断变化的法律法规。正确的 外包合作伙伴可以帮助雇主应对越来越频繁的法规变化,其中不 少法律法规要求企业立即合规。例如,美国总 统奥巴马签署了就业促进的法案——Hiring Incentives to Restore Employment (HIRE) 法案。该方案 为促进美国企业雇佣目前的失业人员提供了不少激励措施。HIRE法案为 企业提供了薪酬税豁免和其他税收优惠,将为雇 主立即节约成本,对其业 务产生积极的影响。对于不愿意承担HIRE法案所 带来的管理和合规压力的企业,他们可以寻找提供HIRE法案外 包管理方案的公司。

    7、打造更 好的人力资源管理体验。外包合 作伙伴可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案,雇主可 专注于其核心业务,无需在 人力资源管理技术,问题和变动上操心。

    8、节省时间和资源。借力外包合作伙伴,企业将 完善其内部的人力资源管理技能和资源,同时能专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才,这将影 响和改善企业的整体表现。

    9、让管理 层能专注于发展核心业务。外包人力资源的职能,让合作 伙伴以专业知识处理耗时、手工的人力资源流程,这将确 保企业的管理层能专注于其最擅长的领域:开发企业的核心业务。

    10、为企业 未来的发展做好准备。即使在 当今的经济环境下,企业也 必须为进一步增长思考自己的定位,而且有 不少企业已经跳出了目前市场的框框,高瞻远瞩放眼未来。人力资 源外包合作伙伴可帮助企业为经济大环境改变做好准备,帮助其有效找到、筛选、雇佣、培训新的人才,并为之 后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。




来源: 发布时间:2018/5/24
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