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劳务派 遣与劳务外包的四大不同点,值得关注!

    劳务派 遣与劳务外包的区别与联系

    劳务派 遣与劳务外包是两种不同的用工方式,其法律 结构和法律关系主体责任设置大有不同。

    劳务派遣,又称人力派遣、劳动派遣等,即劳务 派遣单位根据用工单位需要,派遣符 合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离,形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。它的特 点是劳务派遣用人单位“招人不用人”,用工单位“用工不招人”。

    劳务派 遣一般由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同,由实际 用工单位向派遣劳动者给付劳务报酬,劳动合 同关系存在于劳务派遣单位与派遣劳动者之间,但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳动者与实际用工单位之间。因此鉴 别劳务派遣关系的关键点在于:一是用 工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议;二是由 派遣单位向劳动者支付报酬;三是用 工单位对劳动者进行管理。

    劳务外包,也称业务外包、劳务外包等,它是用 人单位整合其外部优秀的专业化资源,达到降低成本、提高效 率的一种管理模式。劳务外 包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位,由该外 包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作,形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。

    劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实,用工单 位无需承担用工责任,而由外 包单位承担用工管理责任。因此鉴 别劳务外包关系应主要把握以下几点:一是用 工单位与外包单位之间存在委托合同;二是外 包单位负责管理劳动者;三是由 外包单位向劳动者支付报酬。

    由上分析可以看出,劳务派 遣与劳务外包的共同之处是,用工单 位都不与劳动者签订劳动合同,

    它们的 之间主要区别是:

    1.法律适用不同。

    劳务派遣则适用《劳动合同法》,《劳动合同法》属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体 现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用 工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回;劳务外包适用《合同法》,更多崇 尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;

    2.对劳动 者的管理权限不同。

    劳务派遣中的劳动者,主要由 用工单位直接管理,用工单 位的各种规章制度适用于被派遣劳动者;劳务外包中,从事外 包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人 不得直接对其进行管理,发包人 的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,否则就 相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛。对劳动 者管理权限的不同,是劳务 外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人 必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理,发包人的要求、指令最 好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

    3.劳动风险的承担不同。

    劳务派 遣中的核心要素是劳动过程,劳务派 遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,被派遣劳动者有可能“成事”,也可能“败事”,成败的 风险由用工单位承担;劳务外 包中的核心要素是工作成果,发包人 关注的是承包人交付的工作成果,至于承 包人如何完成工作,发包人并不关心,承包人 只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外 包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;

    4.用工风险的承担不同。

    劳务派 遣作为一种劳动用工方式,用工单 位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担 一定的用工风险,比如劳 务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的,用工单 位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任;劳务外包中,承包人 招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人 与承包人自行承担各自的用工风险,各自的 用工风险完全隔离。




来源: 发布时间:2018/4/3
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