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劳务派 遣合同法律特点

    劳动派 遣用工是一种新型的用工形式,而劳务 派遣最大的特点就是雇用和使用相分离,雇用是 派遣公司对员工,使用是 用工企业对派遣员工,用工企 业与派遣公司签订劳务派遣合同,这就是 人才派遣的优势所在,而劳动 派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为 与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

    通过劳 动派遣的定义可以看出,其具有以下几个特征:

    一、劳务派 遣三方主体关系。

    传统的 用工只有两个主体,企业与员工,企业与 员工是劳动关系,而在劳动派遣用工中,存在着三方主体:即派遣单位、用工单位和派遣员工。派遣公 司与派遣人员订立劳动合同,双方存在劳动关系。用工企 业对派遣员工有劳动给付请求权,派遣单 位与用工单位通过订立劳务派遣合同,就被派 遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。由此可见,相对于 标准劳动关系而言,劳动派 遣具有三方主体,并且形 成了三角劳动关系。

    二、劳务派 遣用工中存在两个合同。

    传统的 用中只有一个合同,那就是 企业与员工的劳动合同,而在在劳动派遣中,至少应 当存在两个合同:分别是 人力派遣公司与派遣员工之间订立的劳动合同。还有人 才派遣公司与用工企业之间订立的劳务派遣合同。这两个合同,这也是 传统用工与派遣用工不同的一处吧。

    三、劳动力 的雇佣和使用分离。

    在劳动派遣中,派遣单 位根据劳动合同,是被派 遣劳动者的雇主,但却不 是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反,用工单 位虽然并非劳动合同的相对方,但依据劳务派遣合同,却是被 派遣劳动者实际给付劳动的对象,这就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用 分离的特点正是人才派遣的本质特征,也正是 劳动派遣对标准劳动法律关系的最大革新和突破。

    总结:劳务派 遣能够在近几年里快速适用于各个行业的原因,是它能 够帮助企业解决用工问题之如也能为企业减少人才储备,企业不 需要养太多的闲人,企业大 可以在旺季时加大派遣工需求量,在淡季时又能减少,这就是 派遣用工魅力所在。




来源: 发布时间:2018/4/3
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